スリーケアのキャリアアップ

Step01

現場を知る介護生活相談員の育成

「その人を知る」には、その方が普段過ごしている環境を知る必要があります。デイサービスは家庭の環境と違いますので、あくまでもその方の生活の一部分を見ているにすぎません。ですから、実際に自宅に訪問し、家での過ごし方、家族との関係性、趣味、友人など幅広い情報を収集する必要があります。
当社では、入職後はまず介護の現場へ入り、介護業務の基礎を学んで頂きます。その後、相談業務をできるように、先輩職員に同行して学んでいきます。

Step02

3年以上の実務経験を経て介護福祉士資格取得を目指します

介護福祉士とは、社会福祉専門職の介護に関する国家資格です。スリーケアでは、介護職として入社した職員のほぼ全員が介護福祉士資格取得を目指し、日々切磋琢磨しています。
仕事と勉強の両立は大変ですが、資格取得によりキャリアアップによる待遇面のアップだけでなく、仕事に対して違った見方もできるようになり、結果として、一緒に働く仲間や日々関わっている高齢者の方からの信頼も得られるようになります。資格取得目指して、一緒に頑張りましょう。

Step03

介護福祉士

介護業務だけでなく事業所内の幅広い役割を任せられるようになります。具体的には、行事の管理、新入社員の教育、アセスメント、計画書作成、担当者会議の参加などマネジメント職をサポートする役割を任せられるようになります。介護のスペシャリスト目指して、認知症実践者研修、介護技術研修等の専門研修を受け、更にスキルアップしていきましょう。スリーケアでは、地域介護力向上に貢献するため、実務者研修の講師を行っている職員もいます。

Step04

現場を知る介護生活相談員

利用者様が「その人らしく暮らせる」ことを目標に、ご家族様、ケアマネージャーさんや関係者の方々とで一つの輪ができるように関係作りをします。利用者様の心の内側をしっかりと受け止め、お一人おひとりの気持ちを大切にし、私たちにできることを考えます。そして、支援する内容を介護、看護、リハビリ等のチーム全体に共有します。常に利用者様の変化に気を配り、支援内容に変更が必要かどうかを見極める力が必要になります。

Step05

認定介護福祉士を目指す方

介護サービス提供における連携の中核的な役割が求められます。具体的には、地域包括ケアを推進するため、介護サービス提供において他職種(医師、看護師、リハビリ職等)との連携・協働を図ることです。また、地域における介護力向上のための役割が求められます。具体的には、地域における、施設・事業所、ボランティア、家族介護者、介護福祉士等の介護力を引き出し、地域の介護力の向上を図ることです。自分たちの事業所だけでなく、地域のために働くという意識が大切になります。

Step06

マネジメント職を目指す方

事業所全体の管理を行います。具体的には、事業所を正しく運営するために、介護保険法の理解が必要になります。また、人の配置が適切であるかどうか、一人ひとりの働きやすい環境が作れているかどうか人事面の管理も行います。マネジメント職の役割を果たすためには、実践力と教育指導スキル、サービスマネジメントスキル、コミュニケーション力などが必要になります。